Волонтёрское движение

В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком — помоги другому.

В России волонтерское движение стало зарождаться в конце 80-х годов, хотя, если заглянуть в историю, следует признать, что оно существовало всегда, например, в виде службы сестер милосердия, тимуровского и пионерского движений, всевозможных обществ охраны природы и памятников. Однако современное развитие волонтерское движение получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы.

Все волонтеры руководствуются в своей деятельности одним общим принципом — помогать людям.

Кто же такие волонтеры?

Это люди, которые добровольно готовы потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Волонтерами являются равными по возрасту и социальному статусу подростки и молодежь.

Почему люди становятся волонтерами?

Причины могут быть разными, и вот основные:

Самое главное — ИДЕЯ, благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности.
Внутренняя психологическая потребность быть нужным. Волонтерское движение позволяет реализовать эту потребность, ощутить свою полезность.
Потребность в общении. Если подбирается классная, веселая компания и в ней интересно и комфортно, то хочется быть рядом. Расширяется круг общения. Именно это часто становится основной причиной работы в качестве волонтера.
Интерес. Работа волонтером зачастую связана с нестандартными подходами и новыми возможностями.
Антураж. Начинающих больше интересует внешняя привлекательность движения (кепки, футболки, значки и т.п.), чем идея, цели или конечный результат, особенно это касается детей и подростков.
Финансовые соображения. Возможность что-то заработать тоже может быть стимулом. Точно одно — волонтер в настоящем его понимании работает не ради денег. Но он может получать какие-либо материальные выгоды в той или иной форме, если это позволительно для учебного заведения.
Карьера, авторитет и самореализация. Сюда относится возможность улучшить свое социальное положение в карьерной или межличностной сфере. Именно в волонтерском движении проявляются руководящие или организаторские способности.
Творческие возможности. Можно проявить себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста и выбранной профессии.
Решение своих проблем. Если профиль организации совпадает с твоими проблемами — то это выход. Есть проблемы с общением — иди в волонтеры, найдешь новых друзей, единомышленников.
Досуг. Время можно тратить двумя способами — с пользой и без. Первый вариант — это волонтерское движение.
Способ поделиться своим опытом. Люди, пережившие кризис, могут прогнозировать и предотвращать ситуации, подобные тем, которые ранее случились с ними самими или их близкими.
Защита своих интересов, при отстаивании которых требуется поддержка официальных лиц, организаций или просто инициативных людей.
Подтверждение своей самостоятельности и взрослости. Став волонтером и работая над серьезными проблемами, люди доказывают окружающим свою зрелость, самостоятельность.
Ресурсные возможности. Работая волонтерами, люди становятся обладателями сопутствующих благ — поездок, новых связей.

С чего начинается волонтерское движение?

Все начинается с идеи помогать кому-либо, желания или необходимости сделать так же, как у кого-то и осознания того, что на реализацию всего этого не хватает человеческих ресурсов.

Как организовано волонтерское движение?

Разнообразие форм и систем волонтерских движений можно разделить на несколько весьма условных групп.

«Команда» — группа от 3 до 30 человек активистов, созданная и работающая на базе учебного заведения. Группа имеет своего лидера, установленное место сбора, план работ.
«Агентство» — независимые друг от друга отдельные люди, объединенные общей идеей и привлекаемые по мере необходимости. Агентство имеет ядро в виде инициативной группы, которая время от времени организует мероприятия.
«Система» — объединение команд, агентов, подчиняющихся общим правилам и идеологии. Подобная форма организации имеет финансовую поддержку, офис, документацию, а порой и официальную регистрацию.

Функции волонтеров в профилактической работе и работе с молодежью

Проведение профилактических занятий или тренингов.
Проведение массовых. игр.
Распространение информации.
Первичное консультирование и сопровождение.
Подготовка других волонтерских команд и участников.
Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов.
Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.
Экспертная деятельность по оценке качества услуг.

Кто может стать волонтером?

Стать волонтером может любой человек с 14 лет.

Хорошо себя зарекомендовали старшеклассники, учащиеся колледжей, медицинские работники.

Помимо перечисленных категорий, волонтерами могут стать:

Родственники, знакомые, друзья;
Друзья родственников, друзей и знакомых;
Посетители подростковых и молодежных клубов.

Сколько времени работают волонтеры?

От 1 дня до 5 лет. Через 3–5 лет волонтер, посвящающий все свое свободное время интересному для него делу, становится профессионалом и, как правило, начинает работать в организации уже как специалист.

Кто организовывает работу молодежи в волонтерском движении?

Руководители молодежных, общественных организаций, медицинских учреждений, учебных заведений, работающие в них инициативные специалисты, сотрудники фондов — все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с молодежью.

Как привлечь волонтеров? как набирают в волонтеры?

Ядро движения волонтеров должны составлять позитивные энергичные люди, с ярко выраженными лидерскими качествами, за которыми хотелось бы идти, и идти было бы весело.

Понимание идеи, осознание значимости, энтузиазм появляются чуть позже, когда люди уже включаются в деятельность.

Как удержать волонтеров?

Доверие. Если тебе доверяют, значит, уважают и ценят!
Понимание значимости и сути работы. Волонтеры проходят обучение, принимают участие в составлении плана работ.
Карьерный рост. В зависимости от успехов человек приобретает тот или иной статус, что не только повышает его самооценку, но и развивает чувство ответственности.
Новая деятельность. Молодым людям свойственно пробовать себя в различных видах деятельности, и чем больше таких возможностей, тем интереснее им будет работать.

Какие существуют способы поощрения волонтеров?

Похвала. Но помните, что главное в похвале — своевременность и объективность, иначе она становится лестью.
Вручение грамоты.
Благодарственное письмо на место учебы или родителям.
Личная благодарность от представителя администрации учебного заведения или города.
Материальное вознаграждение.

Что нужно для работы волонтеров?

Помещение. При наличии помещения волонтеры имеют возможность общаться, готовиться к занятиям, обмениваться опытом.
Поддержка. Отношение к волонтерам должно быть таким же уважительным, как к сотрудникам.
Обучение. Иначе вопросы: «Зачем заниматься этой деятельностью и как это делать?», — останутся без ответа.
Материальное обеспечение. Рано или поздно материальные затраты все же потребуются. При работе волонтеров они минимальны, но есть.

Наш Гость, кто Вы?

Оцените наш сайт

Нравится ли Вам обучаться в нашем колледже?